q 负责主导公司组织机构优化，人员预算与控制工作，审核预算授权范围内费用；
q 负责实施、维护公司各项相关制度（薪酬福利、职级体系、招聘培训、环境安全、印章管理等）及管理、修订、检查制度的贯彻执行，使各项人力资源管理工作能适应公司发展需要；
q 负责公司法律事务的处理，收集并确定本公司适用的法律、法规和其他要求，定期检查和法律法规遵循情况的定期合规性评价，受理员工投诉、纠纷调解、劳动争议处理、员工合理化建议并负责及时解决；
q 根据各部门的用人标准,汇总各部门人才需求信息，组织制定年度月度招聘计划，保证企业正常运转；
q 根据公司发展战略目标，组织编制与实施各部门年度、季度和月度员工培训计划；
q 负责日常行政事务处理，包括客户及来宾接待、车辆管理、办公用品管理等；
q 负责安全、消防、环保、职业健康等工作；
q 负责公司的外联工作，包括公共关系、企划工作；
q 负责文件资料、档案管理；

专业知识和资质：
q 大专以上学历，工商管理、人力资源管理、管理学相关专业；
q 二年以上制造企业人力资源工作经验；
q 熟悉工员工培训、绩效考核、员工招聘等专业知识和国家、地方相关法律法规；
q 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
q 具备良好的沟通与组织协调能力，善于处理人际关系与资源整合；
q 具有良好的文字书写与语言表达能力，执行力与原则性强，有良好的抗压能力。



工作地点：嘉兴